его сотрудников. О перспективах развития краевого предприятия рассказал и.о. генерального директора Владимир Малюшицкий.
Процесс оптимизации штата связан с несколькими направлениями деятельности. Так, установка автоматизированных модульных котельных (АМК) приводит к сокращению персонала.
Вторая причина – это высвобождение персонала при объединении нескольких котельных.
Высвобождение штата происходит и в связи с установкой автоматизированной пожарно-охранной сигнализации и системы видеонаблюдения. В этой связи в филиалах высвобождены ставки почти 60 сторожей.
Также специалисты переводятся на сезонный режим. На тех котельных, которые не обслуживают абонентов в летний период, рабочий персонал задействуется только на время отопительного периода.
Оптимизация затронет и административно управленческий персонал предприятия.
В целом по предприятию из общей численности рабочего персонала оптимизация коснется не более 6% сотрудников, из которых 2% – обслуживающий персонал (сторожа и уборщицы). Из административно-управленческого персонала планируется вывести из штата около 11% специалистов.
В некоторых филиалах уменьшено количество специалистов, закрепленных на котельной, при этом увеличено число работников ремонтно-эксплуатационных бригад. К примеру, в Арсеньеве количество сотрудников ремонтных бригад увеличено на 16 человек.
Из общего числа выводимых из штатного расписания единиц более 50% сотрудников в Арсеньевском и Спасском филиалах переводятся на свободные вакансии.
Сотрудники с наиболее низкой заработной платой в процессе оптимизации могут перейти на более высокооплачиваемые свободные ставки.
Глава предприятия особо подчеркнул, что сама оптимизация не приведет к нарушению производственных процессов. Также компанию ожидает серьезное техническое перевооружение.
Правительство Приморского края.
Процесс оптимизации штата связан с несколькими направлениями деятельности. Так, установка автоматизированных модульных котельных (АМК) приводит к сокращению персонала.
Вторая причина – это высвобождение персонала при объединении нескольких котельных.
Высвобождение штата происходит и в связи с установкой автоматизированной пожарно-охранной сигнализации и системы видеонаблюдения. В этой связи в филиалах высвобождены ставки почти 60 сторожей.
Также специалисты переводятся на сезонный режим. На тех котельных, которые не обслуживают абонентов в летний период, рабочий персонал задействуется только на время отопительного периода.
Оптимизация затронет и административно управленческий персонал предприятия.
В целом по предприятию из общей численности рабочего персонала оптимизация коснется не более 6% сотрудников, из которых 2% – обслуживающий персонал (сторожа и уборщицы). Из административно-управленческого персонала планируется вывести из штата около 11% специалистов.
В некоторых филиалах уменьшено количество специалистов, закрепленных на котельной, при этом увеличено число работников ремонтно-эксплуатационных бригад. К примеру, в Арсеньеве количество сотрудников ремонтных бригад увеличено на 16 человек.
Из общего числа выводимых из штатного расписания единиц более 50% сотрудников в Арсеньевском и Спасском филиалах переводятся на свободные вакансии.
Сотрудники с наиболее низкой заработной платой в процессе оптимизации могут перейти на более высокооплачиваемые свободные ставки.
Глава предприятия особо подчеркнул, что сама оптимизация не приведет к нарушению производственных процессов. Также компанию ожидает серьезное техническое перевооружение.
Правительство Приморского края.
1599